隨著國家的不斷富強，若再不提高保安員的地位與相關待遇，他們的整體素質(zhì)就很難再得到提高，同時，也是不尊重保安員職業(yè)的表現(xiàn)。
人們不禁要問，難道保安員在人們的心目中只是個看門的嗎？他們的地位與待遇永遠都只能處于最低的階層嗎？據(jù)統(tǒng)計，從2005年至2013年，保安員的流動性在百分之八十至百分之一百六十之間，僅憑這一點，就充分說明了我國保安員隊伍的嚴重不穩(wěn)定性。那么，這是什么原因造成的呢？原因大致有三：一是保安公司的管理與制度嚴重混亂，缺乏監(jiān)督。比如，保安公司與保安員簽訂的合同卻不給保安員，其目的就是在出現(xiàn)不利于保安公司的情況時，可以隨時隨地的侵犯保安員之正當權益。當保安員一旦發(fā)生人生事故時，保安公司就可以隨時隨地的單方面消毀合同，然后推開一切本應該承擔的責任，讓保安員獨自去承擔痛苦。再比如，每當保安公司人員不夠時，就會采取欺騙的手段去招聘保安員。而每當保安員超編時，保安公司則采取欺強凌弱與辱罵等等不正當?shù)氖侄稳ケ谱弑０矄T。很多的保安員在被逼無奈時，半個月的，甚至一二個月的工資沒領就走人了，而這恰好是保安公司所希望看到的所謂的好結(jié)果，其中的緣由不言而喻。二是保安員入職門檻低，以至于不少人把干保安當成臨時的跳板或過渡期，干一陣子就走人。或是那些年紀已經(jīng)偏大了的人，或是家里面已經(jīng)沒有太大的負擔了人的，一個無關痛癢的養(yǎng)老的位置。這些人是這樣想的，如果有一天實在干不動了就走人。三是保安公司在實在缺人時，就到勞務市場或者一些不正規(guī)的中介機構去虛報工資待遇，采取欺騙的方法去招聘保安員，使得很多保安不得已干上一二個月就走，如此一來，就加大了保安員的流動性。以上三點就是中國保安員之基本現(xiàn)狀，這樣，就形成了我國目前保安隊伍整體素質(zhì)差，管理體系落后，保安人員流失嚴重等許多不良現(xiàn)狀。
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有了如此的現(xiàn)狀，那些把保安員不當人的普遍存在也就不足為奇了。比如，國家規(guī)定的職工的基本福利與待遇，在保安員身上就得不到體現(xiàn)，具體表現(xiàn)在平時的節(jié)假日、雙休日及節(jié)假日、雙休日的加班、福利和待遇等都與保安員無關，他們的這些加班費一般沒有，要么就少得可憐。并且，保安員晚上上夜班，也不能得到輪流之休息，嚴重地損害了他們的身體健康。
現(xiàn)在，的確有很多的保安員在節(jié)假日、雙休日不但得不到休息，而且還沒有過節(jié)費與加班費。盡管少數(shù)地方與少數(shù)人有，也是象征性地給一點，少得可憐，與國家規(guī)定的相差甚遠。更有甚者，有些人，甚至包括不少單位的領導也是從心眼里瞧不起保安員，不把保安員當人，這些人一旦與保安員發(fā)生口角，公然開口閉口就罵保安員是看門狗或下等人，完全不顧慮保安員的心里感受，完全不懂得尊重人。在這些人心目中，似乎我國的保安員隊伍天生就是由那些好逸惡勞、貪生怕死之人組成似的。這說明了，這些人之所以說出這種話，是從心眼里瞧不起保安員的，是不把保安員當人看的具體表現(xiàn)。
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國家富強了，人民都希望生活能夠更加和諧與幸福，希望社會能夠更加的文明和進步。保安員也是人民的一分子，也希望他們的生活能夠更加的和諧與幸福，社會能夠更加的文明和進步。只有他們的生活更加美好了，我們的社會才會更加和諧，才能證明我們的社會在向前發(fā)展和進步。提高保安員的地位和待遇，提高我國幾百萬保安員隊伍的整體素質(zhì)，這難道不是一件大事情嗎？難道不夠我們當做一件大事情來作為嗎？相信隨著改革開放的不斷深入，在大家的共同努力下，在不久的將來，我國的保安員隊伍一定會好起來，令人刮目相看。
2013年7月13日于懷柔興懷大街農(nóng)行分理處。
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