中小學生作文素材——職場故事
提拔那個沒功勞的人
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在問題出現(xiàn)前，我們要有一雙明亮的眼睛去發(fā)現(xiàn)潛在的問題。而不是等問題發(fā)生了才去想補救的辦法。
某公司保衛(wèi)科有甲、乙、丙三個人，老科長退休了，要從他們當中拔提一個做科長。
那天，發(fā)生了一起火災，由于保衛(wèi)人員及時有效的措施，并沒有給公司造成太多的損失。老板事后進行了論功行賞，并宣布有關任命。
甲奮不顧身，帶人搶出了公司的重要資料和物資，頭發(fā)都被火燎了。乙及時開了消防栓滅火，并且報了火警，衣服都破了。老總說他們是好樣的，要全體員工向他們學習，獎了甲一千元錢，獎了乙八百元錢。
可出人意料的是老總竟然宣布丙做保衛(wèi)科長。當時丙呆在家里，毫發(fā)未損。眾人不解，為什么要提拔丙做科長呢?
老板說：“因為他和我吵了一架，生氣了才呆在家里的?！?
眾人更是一頭霧水，他目無紀律，目無領導，那更不能提拔啊!?
面對眾人的疑惑，老板抿了一口茶，緩緩說道：“那天，他找到我反映公司的消防有隱患，要立即整改，我說公司正忙著，等這陣子忙過再說吧，他生氣了，然后就撂了擔子。試想，假如我當時聽他的，就不會有這場火災，就會沒有一點損失，你們說他的功勞是不是最大的?”
眾人都明白了，老板看中的是丙對工作的責任心，而不是甲、乙出事后表現(xiàn)出的勇敢。
是啊，責任心就是這樣，看起來平平淡淡，還有些執(zhí)拗，讓人生厭，但是他可以讓你平平安安，可以幫你成就一切，比那些出了問題再去沖鋒陷陣的英勇之舉更強。
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