《韓非子內(nèi)儲說上》中有個故事叫“濫竽充數(shù)”。講述的是齊宣王愛聽三百人一起吹竽，有個南郭先生請求加入吹竽隊，齊宣王沒家考核，就很高興地批準了。后來，齊宣王死了，齊王繼位，要每個人單獨吹竽，原來不會吹竽的南郭先生只好偷偷溜掉了餓。故事不長，但它使我懂得了：“齊宣王式”的干部要不得。為什么呢？因為。我么現(xiàn)在處于改革開放的時期，人才成為寶貴的財富，而選拔人才又成為挖掘的關(guān)鍵，成功與否正在于我們領(lǐng)導干部有無“伯樂”的眼力，能否分辨真才與庸才。
有這么一則消息：某單位要到國外買一套先進的技術(shù)設備，需要挑選一批人出國考察購買。去過外“風光”，誰不愿意？于是，申請的人很多，最終挑出了一寫人出國?？蓪嶋H上，這些人根本就不懂，買回來的設備根本就不配套，成為了一堆廢銅爛鐵。選出這么一幫“南郭處士”，難道領(lǐng)導干部沒責任嗎？他們不是又重搗了“濫竽充數(shù)”這個典故。
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齊宣王主張的是“一齊吹，提倡吃“大鍋飯”?！按怠倍唷按怠鄙僖粋€樣，“吹”和“不吹”一個樣，“吹”好“吹”壞一個樣。這也是使得南郭先生在吹竽隊里混飯多年的原因。在改革開放的今天，在“科學的競爭歸根究底就是人才的競爭”的今天，我們難道允許“齊宣王”存在嗎？愿我們的領(lǐng)導干部都成為內(nèi)行，專家，能夠慧眼識真金。打破“大鍋飯”，使“南郭先生”原形畢露，無處藏身。
國家要振興，企業(yè)要發(fā)展，領(lǐng)導干部千萬不能成為當代的“齊宣王”。
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